Zatrudnianie kierowcy zawodowego bez uprawnień

Dodano: wtorek, 15 Listopad 2016 o godzinie 11:21

Konsekwencje zatrudnienia kierowców ( pracowników ) bez odpowiednich uprawnień

Zawód kierowcy wiąże się z dużą odpowiedzialnością nie tylko z uwagi na uczestnictwo w ruchu drogowym i stwarzanie zagrożenia dla innych kierowców, ale również ze względu na wykonywanie zadań, wymagających określonej wiedzy z wielu dziedzin. Nie wystarczy posiadanie stosownego prawa jazdy, aby móc podjąć pracę w firmie transportowej, ale trzeba jeszcze przejść stosowne badania lekarskie i psychologiczne oraz zdobyć umiejętności w takich obszarach, jak zabezpieczanie ładunków czy zachowanie po wypadku.

Szczególnie ważne bywa spełnienie wymagań formalnych w przypadku kierowców pracujących na trasach międzynarodowych, gdzie zasady postępowania regulują wspólne przepisy unijne. Kierowca – zależnie od rodzaju realizowanej usługi przewozowej – jest zobowiązany do ukończenia wskazanych przepisami szkoleń oraz zdobycia uprawnień, poświadczonych stosownymi zaświadczeniami lub świadectwami, których powinien wymagać zatrudniający go pracodawca i to on ponosi największe konsekwencje dopuszczając do pracy za kierownicą osobę bez odpowiednich kwalifikacji.

Obowiązki te oraz wynikające z nich konsekwencje regulują trzy najważniejsze ustawy:
  • Ustawa z dnia 6 września 2001 r. o transporcie drogowym (Dz. U. z 2012 r. poz. 1265).
  • Kodeks pracy ( Dz. U z 1998 Nr 21 poz. 94 ze zm.)
  • Kodeks Karny.

Konsekwencje wynikające z przepisów Ustawy o transporcie drogowym

Podstawowym dokumentem, który reguluje obowiązki w zakresie ustawicznego szkolenia kierowców, wprowadzone po ujednoliceniu przepisów z przepisami unijnymi, jest Ustawa o transporcie drogowym, w wersji zmienionej z dnia 01.01.2012. Zgodnie z jej przepisami: „kto wykonuje przewóz drogowy lub inne czynności związane z tym przewozem, naruszając obowiązki lub warunki wynikające z przepisów ustawy, podlega karze pieniężnej w wysokości od 50 zł do 15 tys. zł.” Wysokość kar określona jest specjalnym załącznikiem.

Ustawa o transporcie drogowym w rozdz. 2, art. 5.3, pkt. 4 mówi, iż każdy przedsiębiorca, który stara się o otrzymanie licencji zobowiązuje się do tego, że:  „… zatrudnieni przez przedsiębiorcę kierowcy (…) spełniają wymagania określone w przepisach ustawy, przepisach ustawy z dnia 20 czerwca 1997 r. – Prawo o ruchu drogowym oraz w innych przepisach określających wymagania w stosunku do kierowców…” Taki zapis nakłada na przedsiębiorcę odpowiedzialność za wszelkie braki aktualnych szkoleń, badań lekarskich i kwalifikacji szczegółowych, dotyczących wykonywania przewozów specjalnych.

Konsekwencje określa artykuł 15.1 tejże ustawy, który mówi, że: Licencję cofa się(…) jeśli jej posiadacz:

b) rażąco naruszył warunki określone w licencji lub inne warunki wykonywania działalności objętej licencją określone przepisami prawa,(…)

e) rażąco narusza przepisy dotyczące czasu pracy kierowców lub kwalifikacji kierowców”

Cofnięcie licencji na skutek niedopilnowania odpowiednich kwalifikacji własnych kierowców dla właściciela jest równoznaczne z koniecznością zaprzestania działalności przedsiębiorstwa.

Brak szkoleń okresowych lub kursu kwalifikacyjnego dla kierowcy

Konsekwencje wynikające z braku szkoleń okresowych lub kursu kwalifikacyjnego ciążą głównie na kierowcy, który takiego terminu nie dotrzymał, jednak – jeśli pracodawca (lub osoba zarządzająca transportem) zleci przewóz towarów kierowcy bez aktualnego szkolenia – konsekwencje mogą być wyciągnięte także wobec tej osoby. Regulacja ta wynika ze zmian wprowadzonych do ustawy i obowiązuje od dnia  01.01.2012. Kara za „dopuszczenie do wykonywania przewozu drogowego przez kierowcę, który nie ukończył w związku z tym przewozem szkolenia” wynosi 1000zł. Ponadto kara dla kierowcy to 800 zł.

Wskazaną wyżej karę może ponieść przewoźnik lub osoba z jego administracji. W przypadku dużych przedsiębiorstw jest to kwota nieduża i nieobciążająca budżetu firmy. Poważną konsekwencją jednak może być odmowa wypłaty odszkodowania przez ubezpieczyciela, jeśli pracownik bez uprawnień spowoduje wypadek drogowy. Nie ma znaczenia, czy kierowca był sprawcą wypadku, czy nie. Ubezpieczyciel sprawdza aktualność wszystkich zaświadczeń i kwalifikacji kierowcy przed podjęciem decyzji o wypłacie odszkodowania z Policy AC.

Konsekwencje wynikające z Kodeksu Pracy

Kodeks Pracy jest podstawowym dokumentem, który wskazuje zasady postępowania podczas nawiązywania stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem w ogóle. Przepisy kodeksu dotyczą nie tylko kierowców, ale każdego pracownika. Do kwestii zatrudniania bez odpowiednich uprawnień dokument podchodzi w artykule 237 §1, który mówi, że: „Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy”.

W dalszej części artykułu kodeks zobowiązuje pracodawcę do przeszkolenia pracownika lub ewentualnie skierowania go na odpowiednie szkolenie poza firmą. Jeśli w wyniku braku uprawnień dopuszczony do stanowiska pracy pracownik ulegnie wypadkowi lub poniesie inną szkodę na przykład sam powodując wypadek, może dochodzić swoich praw przed powołaną specjalnie do tego celu komisją pojednawczą lub złożyć wniosek do Sądu Pracy. W tej sytuacji pracodawca ponosi karę, jaka wyznaczy sąd. Powyższy przepis dotyczy także osoby kierującej pracownikami oraz bezpośredniego przełożonego.

Warto jednak zaznaczyć, że pracodawca nie ma obowiązku weryfikowania prawdziwości zaświadczeń potwierdzających kwalifikacje zawodowe kierowcy, a przedłożone mu dokumenty przyjmuje za podstawę zatrudnienia. Jeśli orzeczenie lekarskie lub termin szkolenia okresowego został sfałszowany odpowiedzialność ponosi kierowca.

Konsekwencje wynikające z Kodeksu Karnego

Kodeks karny jest ostatecznym dokumentem, który reguluje kwestie popełnionych wykroczeń i przestępstw, oraz pozwala na nałożenie konkretnej kary. W procesie zatrudniania bez kwalifikacji KK orzeka odpowiedzialność karną pracodawcy w przypadku, gdy nie dopełnił on obowiązku przeszkolenia pracownika w zakresie BHP. Artykuł 220 kodeksu mówi, że: „…Kto, będąc odpowiedzialny za bezpieczeństwo i higienę pracy, nie dopełnia wynikającego stąd obowiązku i przez to naraża pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na zdrowiu, podlega karze pozbawienia wolności do lat 3. (…) Jeżeli sprawca działa nieumyślnie, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do roku. (…) Nie podlega karze sprawca, który dobrowolnie uchylił grożące niebezpieczeństwo.”

Dokumentem nakładającym na pracodawcę określone obowiązki wobec pracownika jest także dyrektywa nr 89/391/EWG.


Masz pytania napisz do Nas lub przejdź do działu: pytania i odpowiedzi
Polub nas:

0 komentarzy

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany.

aktualnościblog trasportowy

Karta kwalifikacji kierowcy z Ukrainy

Kod 95 z Ukrainy

Czy wystawiona na Ukrainie karta kwalifikacji kierowcy z kodem 95 jest honorowana w Polsce? Przepisy nie przewidują możliwość honorowania uprawnień kierowcy zawodowego...

Dowiedz się więcej
kurs adr dla kierowców zawodwych warszawa

Uprawnienia ADR dla pracowników

Uprawnienia ADR dla kierowców i innych pracowników Kierowcy którzy planują przewozić towary niebezpieczne muszą przejść co najmniej szkolenie podstawowe w zakresie ADR....

Dowiedz się więcej
bg3

Świadectwo kierowcy

Świadectwo kierowcy – jak uzyskać i kogo dotyczy? Osoby zajmujące się międzynarodowym licencjonowanym przewozem zobowiązane są do posiadania wielu niezbędnych zaświadczeń. Jednym...

Dowiedz się więcej
bhp

Czy kierowca zawodowy musi ukończyć szkolenie bhp?

Czy kierowca zawodowy musi posiadać aktualne zaświadczenie o ukończeniu szkolenia bhp? Każdy kierowca, zanim przystąpi do pracy, powinien posiadać wymagane kwalifikacje oraz...

Dowiedz się więcej
kwalifikacja wstępna a kwalifikacja wstępna przyspieszona

Kwalifikacja wstępna a kwalifikacja wstępna przyspieszona

Kwalifikacja wstępna a kwalifikacja wstępna przyspieszona – podobieństwa i różnice Kierowca to zawód, który bywa wybierany przez znaczną liczbę młodych mężczyzn planujących...

Dowiedz się więcej
Firma transportowa

Jak można uzyskać licencję w transporcie międzynarodowym?

Licencja na przewóz rzeczy Chcąc prowadzić działalność gospodarczą w zakresie transportu międzynarodowego, koniecznością jest posiadanie odpowiedniej licencji na przewóz rzeczy. Jeszcze do...

Dowiedz się więcej
bgczois

Co to jest profil kursanta?

Co to jest profil kursanta (PKK) i jak można go uzyskać do kategorii C i C+E prawa jazdy? Jeszcze do niedawna każda...

Dowiedz się więcej
Co to jest ADR?

Co to jest ADR?

 ADR Przewożenie materiałów niebezpiecznych (np. łatwopalnych) w transporcie drogowym uwarunkowane jest odpowiednimi przepisami. Nie jest tak, że każdy może przewozić materiały niebezpieczne...

Dowiedz się więcej
Kierowca zawodowy bez uprawnień - konsekwencje.

Zatrudnianie kierowcy zawodowego bez uprawnień

Konsekwencje zatrudnienia kierowców ( pracowników ) bez odpowiednich uprawnień Zawód kierowcy wiąże się z dużą odpowiedzialnością nie tylko z uwagi na uczestnictwo...

Dowiedz się więcej
Dowiec się więcej o zezwoleniu na wykonywanie zawodu przewoźnika drogowego.

Co to jest zezwolenie na wykonywanie zawodu przewoźnika drogowego?

Zezwolenie na wykonywanie zawodu przewoźnika drogowego Prowadzenie działalności związanej z transportem drogowym osób lub rzeczy wymaga odpowiednich zezwoleń. Dotyczy to jednak wyłącznie...

Dowiedz się więcej

KontaktOŚRODEK SZKOLENIA ZAWODOWEGO

Szukasz szkolenia lub informacji odnośnie transportu drogowego. Jesteś na dobrej drodze. Nasza firma organizuje szkolenia dla kierowców zawodowych, przedsiębiorców, innych osób uczestniczących w operacjach transportowych. Ponadto, zajmujemy się doradztwem w zakresie ADR, mocowania ładunków oraz czasu pracy kierowców. Wszystkie informacje w jednym miejscu. Będziesz zadowolony. Nie czekaj, skontaktuj się już teraz!

INFORMACJA I ZAPISY


OBIERZ DOBRY KURS

Nie znalazłeś interesującej usługi związanej z transportem lub logistyką. Skontaktuj się z nami, przygotujemy indywidualną ofertę.

Przejdź do kontaktuKontakt

KontaktSzybki Kontakt

KontaktLokalizacja

Copyright © ABC Szkolenia / Designed and Created by Trendmark